Skal dere rekruttere nye ansatte i år? Lierne Utvikling tilbyr rekrutteringsveiledning over ti uker, hvor vi deler nyttige og inspirerende ressurser og organiserer fire korte samlinger hvor vi kan sparre og lære av hverandre – mens dere jobber med ressursene i eget tempo internt.
Om rekruttering
Rekruttering er mer enn en stillingsannonse, søknad og intervju. Og vi har ikke flere å ta av enn vi har, når vi bor som vi gjør. En attraktiv arbeidsplass med godt arbeidsmiljø, lavt sykefravær og gjennomtenkte verdier gjør det lettere å både rekruttere og beholde folk. Hvordan vil du at din bedrift skal framstå for framtidige arbeidstakere? Har dere nok folk, er det også lettere for deg som leder å være nettopp en god leder, som får folk til å trives, bli værende og snakke positivt om arbeidsplassen til andre.
Høres det interessant ut? Meld deg på!
Det blir ingen lekser, ingen eksamen – dette er hjelp til selvhjelp.
Hvordan hver virksomhet jobber med i punktene, er et internt ansvar.
Nedenfor er en plan for når vi skal dele ressurser for hvert tema, samt datoer for samlinger. Alle samlingene vil vare i én time, og den første blir fysisk på Kommunehuset i Nordli, mens resten foreslår vi som digitale samlinger.
Påmelding
- Send oss en e-post til post@lierneutvikling.no og fortell oss at din virksomhet vil være med, innen 11.2.25, så er dere med fra start.
- Skriv navn på kontaktperson/hvem deltar.
- Hva er din virksomhets mål med deltakelsen?
(Det kan f.eks. være å redusere turnover, tiltrekke nødvendig kompetanse, to nye ansatte som blir værende i minst to år, osv.)
- For at alle skal få mest mulig ut av deltakelsen, ønsker vi at alle som melder seg på deltar på samtlige av de fire samlingene.
Dato |
Aktivitet |
12.2 |
Første utsendelse: kartlegging |
19.2 |
Andre utsendelse: image |
21.2 |
Samling |
26.2 |
Tredje utsendelse: arbeidsmiljø – egne tiltak |
5.3 |
Fjerde utsendelse: arbeidsmiljø – innspill fra ansatte |
12.3 |
Femte utsendelse: ledelse |
14.3 |
Samling |
19.3 |
Sjette utsendelse: stillingsannonser |
26.3 |
Syvende utsendelse: plan for onboarding |
2.4 |
Åttende utsendelse: gjennomføring av søknadsprosess |
4.4 |
Samling |
9.4 |
Niende utsendelse: onboarding til oppstart |
23.4 |
Tiende utsendelse: onboarding fra oppstart, offboarding |
25.4 |
Samling |